Normal view MARC view

Les Grands auteurs en management

Author: Charreire Petit, Sandra ; Huault, Isabelle Series: Grands auteurs Publisher: Editions Management et Société (EMS) 2009.Edition: 2nd ed.Language: FrenchDescription: 628 p. ; 24 cm.ISBN: 9782847691139Type of document: BookBibliography/Index: Includes bibliographical referencesContents Note: One chapter on Manfred Kets de Vries "Leadership et névroses organisationnelles" by Véronique Perret
Tags: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Item type Current location Collection Call number Status Date due Barcode Item holds
Book Europe Campus
Archives
Print HD28 .G73 2009
(Browse shelf)
001271454
Available 001271454
Total holds: 0

Includes bibliographical references

One chapter on Manfred Kets de Vries "Leadership et névroses organisationnelles" by Véronique Perret

Digitized

Les Grands Auteurs en Management Table des matières Introduction Sandra Charreire Petit et Isabelle Huault ............................................................... 5 Quand le management est à la recherche de principes universels I. C. Barnard, L'organisation formelle ou l'art de la coopération Michel Barabel........................................................................................................ 13 II. P. Drucker, Une analyse « historico-déductive » du management David Autissier ....................................................................................................... 29 III. H. Fayot, Les principes de « saine » administration de l'entreprise Olivier Meier........................................................................................................... 43 IV. M.P. Folle«, Concepts and practices of unbounded relationality Ellen O'Connor ...................................................................................................... 57 V. F. Taylor, Le management scientifique des entreprises Olivier Meier........................................................................................................... 69 Quand l'environnement devient facteur d'évolution VI. H. Aldrich, Evolution, variation, entrepreneuriat Bernard Forgues................................................................................................... 85 VII. E Emery et E. Trist, Des systèmes socio-techniques à l'écologie sociale des organisations Jérôme Ibert........................................................................................................ 101 VIII. P. DiMaggio et W. Powell, Des organisations en quête de légitimité Isabelle Huault.................................................................................................... 119 IX. P. Lawrence et J. Lorsch, Environnement, organisation, adaptation : la contingence structurelle Patricia Milano ................................................................................................ 135 X. H. Mintzberg, Une lecture du changement par les configurations organisationnelles Michel Barabel..................................................................................................... 151 XI. J. Meyer et B. Rowan, Les organisations comme reflets de mythes rationnels Sandra Charreire Petit..................................................................................... 173 . XII. J. Pfeffer et G. Salancik, La dépendance des ressources est stratégique Sandra Charreire Petit..................................................................................... 187 . XIII. P. Selznick, L'organisation comme institution Alain Desreumaux ................................................................................................. 203 Quand les théories de l'action sont des leviers d'apprentissage et de décision XIV. C. Argyris, Apprentissage organisationnel, connaissances actionnables et vision programmatique Sandra Charreire Petit..................................................................................... 225 . XV. N. Brunsson, Le devenir des organisations ne dépend pas de ce qu'elles pensent, mais de ce qu'elles font Gérard Koenig....................................................................................................... 243 XVI. R. Nelson et S. Winter, La théorie évolutionniste de la firme : routines, sélection et recherche d'innovation Jérôme Ibert........................................................................................................ 257 XVII. H. Simon, Les limites de la rationalité : contraintes et défis Isabelle Vandangeon-Derumez ............................................................................ 275 XVIII. A.Van de Ven, Innovation, changement et apprentissage : vers un cadre intégrateur Florence Durieux .............................................................................................. 295 Quand l'organisation est pensée comme système d'influence XIX. M. Crozier, Acteurs et systèmes : l'analyse stratégique des organisations François Grima ................................................................................................ 315 XX. J. March, Ambiguïté et déraison dans les organisations Isabelle Huault................................................................................................... 327 XXI. W. Ouchi, La cohésion organisationnelle en question François Grima ................................................................................................ 343 XXII. O. Williamson, De l'économie des coûts de transaction au « williamsonisme » Faouzi Bensebaa................................................................................................ 353 Quand la dimension culturelle est constitutive du changement organisationnel XXIII. A. Chandler, L'histoire des structures industrielles Jean-Claude Pacitto ......................................................................................... 375 XXIV. R. Pascale, Du paradoxe à la complexité Jean-Claude Pachto ......................................................................................... 391 XXV. A. Pettigrew, L'approche dynamique, contextuelle et longitudinale du changement organisationnel Faouzi Bensebaa................................................................................................ 405 XXVI. R. Quinn, Contradictions et paradoxes dans le management et les organisations Mathieu Detchessahar........................................................................................ 425 XXVII. E. Schein, La culture organisationnelle : une vision fonctionnaliste Isabelle Vandangeon-Derumez ............................................................................ 439 Quand la psychologie investit le champ du management XXVIII. E. Jaques, De l'organisation comme moyen de lutte contre l'anxiété à la Requisite Organization Véronique Perret................................................................................................ 463 XXIX. M. Kets de Vries, Leadership et névroses organisationnelles Véronique Perret.............................................................................................. 481 XXX. K. Lewin, De la théorie du champ à une science du social Florence Alla rd-Poesi....................................................................................... 501 XXXI. K. Weick, Une entreprise de subversion, évolutionnaire et interactionniste Gérard Koenig................................................................................................... 523 Quand la perspective critique permet de repenser l'organisation XXXII. A. Gouldner, La critique de la fausse conscience sociologique : pour une sociologie engagée Olivier Babeau.................................................................................................... 543 XXXIII. M. Alvesson, Dénaturalisation et émancipation comme projet scientifique en management Damon Golsorkhi et Isabelle Huault................................................................... 559 XXXIV. M. Calas et L. Smircich, Une lecture poststructuraliste féministe des connaissances en théorie des organisations Véronique Perret................................................................................................ 573 XXXV. R. Cooper et G. Burell, Modernisme, postmodernisme et théorie des organisations Florence Allard-Poesi........................................................................................ 599 Les auteurs........................................................................................................... 619

There are no comments for this item.

Log in to your account to post a comment.
Koha 18.11 - INSEAD Catalogue
Home | Contact Us | What's Koha?