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Les Relations sociales en entreprise

Author: Laroche, Patrice Series: Les topos Publisher: Dunod, 2009.Language: FrenchDescription: 152 p. : Graphs ; 19 cm.ISBN: 9782100523115Type of document: BookBibliography/Index: Includes bibliographical references and index
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Book Europe Campus
Main Collection
Print HD3620.63 .F7 L37 2009
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Includes bibliographical references and index

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Les Relations Sociales en Entreprise Sommaire Introduction 1 Chapitre 1 Le contexte et les principaux acteurs des relations sociales en France I. Un bref retour sur l'histoire des relations sociales en France 1. Un syndicalisme qui se construit dans la clandestinité 2. Le syndicalisme français de la fin du XIXe siècle à la Libération 3. Le syndicalisme français sous les Trente Glorieuses 4. Le syndicalisme français depuis les années soixante-dix 5 5 8 12 15 19 19 25 30 37 37 39 Il. Les organisations syndicales de salariés 1. Les principales organisations syndicales de salariés 2. L'organisation interne du syndicalisme français 3. Les effectifs syndicaux et les audiences électorales des organisations syndicales III. Les organisations patronales 1. Le Mouvement des entreprises de France (Medef) 2. La Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME) et l'Union professionnelle artisanale (UPA) Chapitre 2 Les représentants du personnel en entreprise: rôle, fonctionnement et implantation I. La représentation élue du personnel 1. Le délégué du personnel 2. Le comité d'entreprise 3. Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSTC) 43 44 47 51 53 53 57 62 62 68 Il. La représentation syndicale dans l'entreprise 1. La section syndicale et le délégué syndical 2. L'engagement syndical et le profil sociologique des salariés syndiqués III. L'implantation et l'influence des représentants du personnel dans les entreprises 1. L'implantation des représentants du personnel dans les entreprises 2. L'influence des représentants du personnel sur les décisions managériales Chapitre 3 L'activité syndicale en entreprise: négociation, production de règles et conflits I. La négociation collective 1. Les trois niveaux de la négociation collective 2. Le cadre juridique de la négociation collective 3. Le développement et l'enrichissement de la négociation collective 73 73 76 81 89 89 95 II. Les conflits du travail 1. L'encadrement juridique de la grève 2. Les nouvelles modalités de l'action collective dans les entreprises Chapitre 4 Les effets de l'activité syndicale sur la performance des entreprises I. Les effets de l'activité syndicale sur les salaires 1. Les effets de la présence syndicale sur le niveau de rémunération des salariés 2. Les effets de la présence syndicale sur les modes de rémunération des entreprises 106 106 111 114 116 120 Il. Les effets de l'activité syndicale sur la productivité et la performance financière des entreprises 1. Les effets de la présence syndicale sur la productivité des salariés 2. Les effets de la présence syndicale sur la rentabilité des entreprises Chapitre 5 L'avenir des relations sociales en entreprise I. Les enjeux liés à l'évolution des relations de travail 1. Les enjeux liés à l'évolution des modes d'organisation 2. Les nouvelles scènes du dialogue social 125 126 129 131 132 135 139 141 149 151 Il. Les enjeux du renforcement de la légitimité syndicale dans les entreprises 1. Des prérogatives syndicales de plus en plus importantes 2. Pour un renforcement de la syndicalisation dans les entreprises Conclusion Bibliographie Webographie Index

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