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Trouver un emploi après 50 ans

Author: Porot, Daniel Series: 100 conseils de pro Publisher: Express Editions, 2006.Language: FrenchDescription: 128 p. ; 21 cm.ISBN: 2843434270Type of document: BookBibliography/Index: Includes index
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Trouver Un Emploi Après 50 Ans Sommaire Introduction 50 ans : un faux problème pour l'entreprise .................................. page 9 12 règles d'or ............................................................................. Atout n° 1: Évalue-t-on à sa juste valeur la sécurité que je représente ?..................................................................... page 12 Atout n° 2 : Ai-je le bon comportement 7....................................... page 12 Atout n° 3 : Reconnaît-on ma disponibilité ? ................................. page 13 Atout n° 4 : Mon expérience est-elle vraiment appréciée ?............ page 14 Atout n° 5 : Apprécie-t-on ma personnalité à sa juste valeur ?...... page 15 Atout n° 6 : Quelles valeurs donne-t-on à mes qualités manageriales ?.............................................................................. page 16 Atout n° 7 : Mesure-t-on vraiment ma rentabilité ? ....................... page 17 page 10 Stratégie n° 1: Recensez les atouts des 50 ans et plus ........... page 11 Stratégie n° 2 : Combattez les préjugés exprimés contre les 50 ans et plus .................................. Préjugé n° 2 : Je n'entretiens pas d'habitudes particulières page 20 Préjugé n° 1 : Comment combattre l'image de généraliste ?......... page 21 mais certains recruteurs le pensent. Comment les en dissuader ? page 21 Préjugés n° 3 : Les entreprises craignent le coût du licenciement. Que faire ?.................................................................................. page 22 Préjugé n° 4 : Comment m'y prendre pour prouver que je suis prêt à m'engager à 100 0/0 ?............................................................. page 23 Préjugé n° 5 : Quelle stratégie adopter contre l'idée que « young is beautiful » 7 .............................................................. page 23 Préjugé n° 6 : On peut penser que je ne suis pas combatif. Que faire ?page 24 Préjugé n° 7 : Que faire pour démontrer que je ne manque pas de potentiel ? ............................................................................. page 24 Préjugé n° 8 : Comment valoriser mes connaissances en matière de nouvelles technologies ?....................................................... page 25 Préjugé n° 9 : Quelle attitude adopter pour sécuriser le recruteur et lui montrer que je ne suis pas une menace ?......................... page 27 Préjugé n° 10 : Comment apaiser les angoisses de mes futurs collègues de travail qui me voient comme un concurrent ? ....... page 28 Préjugé n° 11: Je suis mobile. Comment en convaincre mes interlocuteurs ?................................................................... page 29 Préjugé n° 12 : Puis-je me mettre à l'abri de l'image de vieillissement qui hante l'esprit des recruteurs ?............................................... page 29 Préjugé n° 13 : Le recruteur pense que je ne suis pas prêt à prendre des risques. Comment lui prouver qu'il a tort ?............. page 30 Préjugé n° 14 : Existe-t-il une stratégie pour lutter contre le rétrécissement des opportunités ? ............................................ page 31 Préjugé n° 15 : On me dit que je coûte trop cher. Comment briser ce préjugé ?................................................................................... page 31 Stratégie n° 3 : Évitez les pièges en adoptant les bonnes stratégies..................................................................... Comment offrir de la maîtrise de risque plutôt que du succès potentiel ?............................................................................. page 37 Attitude proactive ou réactive : quelle stratégie de communication choisir ? .................................................................. page 39 Quelles sont les critiques les plus souvent adressées aux seniors et comment y répondre ?............................................................... page 43 page 34 Comment évoluer de demandeur d'emploi à offreur de services ? .. page 35 Stratégie n° 4 : Évitez de vous auto-flageller.............................. page 47 L'âge est-il un handicap aussi lourd qu'on le dit ? ........................... page 48 J'ai du mal à me comporter en solliciteur après avoir été leader, comment m'y prendre ?................................................................. page 51 J'ai eu beaucoup d'employeurs dans ma carrière, comment transformer cette situation en atout ? ........................................... page 51 Je pense souffrir d'une plus grande propension à la fatigue (physique et/ou mentale). Comment la gérer ?............................. page 53 On me dit que j'ai de trop bonnes manières. Est-ce un défaut ? ..... page 54 Je me laisse trop facilement absorber par le travail. Est-ce une erreur ?........................................................................ page 54 Je n'arrive pas à me remettre en cause. Est-ce problématique ?..... page 55 Je trouve que ma carrière parle pour moi, mais pas les recruteurs. Quelle est la solution ? ................................................................. page 55 Je pâtis d'un déficit de séduction. Est-ce grave ? ............................ page 56 Je mène une stratégie passive dans ma recherche d'emploi. Puis-je m'en sortir quand même ?................................................. page 57 Je me sens las et démotivé. Comment me redynamiser ? .............. page 57 J'ai une mauvaise image de moi-même. Comment en changer ? ... page 58 J'ai subi des échecs. Dois-je les cacher ?........................................ page 60 Je suis persuadé que mon anglais est insuffisant. Est-ce un obstacle ?...................................................................... page 60 J'ai du mal à me différencier des autres candidats. Comment y remédier ?..................................................................................... page 61 Stratégie n° 5 : Surmontez les 30 difficultés éprouvantes d'un 50 ans et plus ................................................ page 62 Difficulté n° 1: Comment mieux supporter l'attente ?....................... page 63 Difficulté n° 2 : J'ai des difficultés à rédiger un CV. Comment dois-je m'y prendre ?.................................................................... page 64 Difficulté n° 3 : J'ai le sentiment d'être surdimensionné. Ai-je tort ? page 65 Difficulté n° 4 : Je trouve pénible de me vendre. Est-ce courant ?.. page 66 Difficulté n° 5 : Il n'est pas dans ma nature de prendre l'initiative. Que puis-je faire ? ....................................................................... page 67 Difficulté n° 6 : Mon entourage me pose nombre de questions. Comment y couper 7.................................................................... page 68 Difficulté n° 7 : Mes recherches restent classiques. Dois-je agir différemment ?.............................................................................. page 69 Difficulté n° 8 : J'endure des séances dans un cabinet d'outplacement Puis-je changer le cours des choses ?......................................... page 71 Difficulté n° 9 : J'entends des remarques désobligeantes sur mon âge Dois-je réagir ou laisser dire ?...................................................... page 71 Difficulté n° 10 : J'éprouve un sentiment pesant d'inutilité sociale et économique. Puis-je l'éviter ? .................................................. page 72 Difficulté n° 11 : Je suis pressé de trouver une solution, pas les recruteurs. Comment accélérer les choses ? .............................. page 74 Difficulté n° 12 : Je crains le manque d'argent. Comment me sécuriser ?.............................................................................. page 75 Difficulté n° 13 : J'ai du mal à faire le deuil de l'emploi perdu. Puis-je passer cette phase de façon moins pénible ? .................. page 76 Difficulté n° 14 : J'éprouve des difficultés à intégrer la notion du temps. Comment procéder ?................................................... page 77 Difficulté n° 15 : Je perçois mal ma valeur sur le marché du travail. Comment y parvenir ?.................................................................. page 78 Difficulté n° 16 : Je manque cruellement de contacts. Comment faire ? page 80 Difficulté n° 17 : Je ne sais pas ce que j'ai envie de faire. Comment le découvrir ? ............................................................................... page 80 Difficulté n° 18 : Je n'ai plus de repères. Comment les retrouver ? page 82 Difficulté n° 19 : J'ai perdu mon statut et je manque de reconnaissance. Comment y remédier ?.................................................................... page 83 Difficulté n° 20 : J'ai l'impression que les offres d'emploi se font rares Suis-je dans le vrai ?.................................................................... page 84 Difficulté n° 21: Je perds confiance en moi. Comment y remédier ? page 85 Difficulté n° 22 : Je me confronte tous les jours à une logistique éprouvante. Puis-je rendre les choses moins pénibles ?.............. page 87 Difficulté n° 23 : Mes interlocuteurs sont des juniors. Quelle attitude dois-je adopter ?........................................................................ page 88 Difficulté n° 24 : Je suis de plus en plus isolé. Puis-je l'éviter ? .... page 89 Difficulté n° 25 : Je crains de trouver un emploi mal payé. Ai-je tort ?...................................................................................... page 91 Difficulté n° 26 : Je suis doublé par des candidats plus jeunes. Est-ce courant ?........................................................................ page 91 Difficulté n° 27 : On m'appelle « senior ». Est-ce négatif ?............. page 92 Difficulté n° 28 : Je souffre de l'attitude négative du marché. Suis-je seul dans ce cas ?......................................................... page 93 Difficulté n° 29 : Je me retrouve à nouveau au chômage. Suis-je maudit ? ............................................................................. page 94 Difficulté n° 30 : Je vis dans une constante insécurité. Comment en sortir ? ................................................................. page 95 Stratégie n° 6 : Choisissez une formule d'emploi non traditionnelle (mandat, mission, CDD.) ............................. page 97 En quoi consistent les autres formules d'emploi ?.......................... page 98 Quelles sont les meilleures conditions de réalisation d'un mandat, d'une mission ou d'un CDD ?.................................................... page 100 Comment savoir si un mandat, une mission ou un CDD seront bien accueillis par une entreprise ?................................................... page 101 Comment être convaincant 7 ....................................................... page 102 Quelle rémunération demander ?................................................. page 104 Quel statut choisir ? ..................................................................... page 106 Stratégie n° 7 : Adaptez votre stratégie au recruteur qui vous reçoit ........................................................................... page 116 Quel comportement adopter avec un responsable hiérarchique ? page 117 Quel comportement adopter avec un DRH ?................................ page 119 Quel comportement adopter avec un chasseur de têtes ou un cabinet de recrutement ?................................................. page 121 Quel comportement adopter avec un président ou un actionnaire principal ? .................................................................................... page 123 Présentation de l'expert ...................................................... page 125 Index...................................................................................page 127

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