INSEAD Library

Includes bibliographical references

Digitized

Out-Placement : Mode d'Emploi Table des Matières Ce qu'il faut savoir sur l'out-placement.................................................................9 But ....................................................................................................................... 9 Objectifs .............................................................................................................. 9 Origine ................................................................................................................. 10 Bénéficiaires ........................................................................................................ 10 Avantages de l'out-placement ............................................................................. 10 Avantages pour l'organisation qui licencie ...........................................................10 Avantages pour le candidat ................................................................................. 11 Contenu du service ..............................................................................................12 Les 3 volets de la gestion de carrière .............................................................12 Conseils ..........................................................................................................13 Etablissement d'un bilan (QUOI) ................................................................ 13 Définition de cibles (OU)............................................................................ 13 Mise au point de techniques de recherche d'emploi (COMMENT)..............14 Suivi de la stratégie ................................................................................... 14 Réalisation du choix final............................................................................ 15 Bilan de l'opération...................................................................................... 15 Technologie.....................................................................................................15 Vue générale .............................................................................................15 L'approche quantitative .............................................................................15 L'approche qualitative................................................................................ 16 Logistique ...................................................................................................16 Formes et logiques d'interventions ...................................................................... 17 Formes d'intervention...................................................................................... 17 L'out-placement individuel..........................................................................18 L'out-placement collectif............................................................................ 18 L'out-placement mixte : individuel et collectif............................................. 18 Les antennes emploi..................................................................................19 Logiques d'intervention................................................................................... 19 La démarche systématique........................................................................19 La démarche psychologique ..................................................................... 19 La démarche modulable............................................................................ 20 Nature de l'obligation et types des contrats......................................................... 20 Nature de l'obligation...................................................................................... 20 Types de contrats ...........................................................................................20 Contrats à durée indéterminée :................................................................ 20 Contrats à durée déterminée..................................................................... 21 Contrats prévoyant des consultations ....................................................... 21 Volume de la prestation offerte par contrat..................................................... 21 En conseil individuel..................................................................................21 En groupe..................................................................................................22 En formule mixte (conseil individuel et groupe) ........................................22 En self-service...........................................................................................22 Contrats et honoraires.................................................................................... 22 Montant des honoraires.............................................................................22 Paiement des honoraires...........................................................................23 Variantes................................................................................................... 23 Clause de non-concurrence .......................................................................... 24 Les sociétés d'out-placement.............................................................................. 24 Taille des sociétés d'out-placement................................................................24 Les grandes entreprises ........................................................................... 24 Les moyennes ou petites entreprises .......................................................24 Les indépendants ..................................................................................... 25 Les associations professionnelles.................................................................. 25 Choix de base........................................................................................... 25 Admission..................................................................................................25 Critères de différenciation ........................................................................ 26 Origine et profil des consultants ......................................................................... 26 Origine des consultants.................................................................................. 26 Profil type d'un consultant ............................................................................. 26 Caractéristiques quantitatives................................................................... 26 Caractéristiques qualitatives..................................................................... 27 Quelques chiffres...................................................................................... 28 Nombre et volume d'activité des sociétés ..................................................... 28 Déontologie ................................................................................................... 30 Les parties en présence............................................................................ 30 Remise du contrat .................................................................................... 30 Déroulement d'une opération d'out-placement....................................................31 Le licenciement : ses causes ..............................................................................31 Causes en rapport direct avec la personne licenciée .................................... 31 Causes stratégiques.......................................................................................31 Le processus de séparation.................................................................................32 Déroulement .................................................................................................. 32 L'annonce de la séparation....................................................................... 34 Choix d'une société d'out-placement ........................................................35 Mise en route.............................................................................................37 Période de préavis..........................................................................................37 Ier cas : licenciement avec période de préavis non réalisée .................... 37 2ème cas : licenciement avec période de préavis réalisée....................38 Sème cas : l'out-placement avant toute décision de licenciement.........38 Technique de choix d'une société d'out-placement par un candidat ...............39 Etape # I : Rencontrer des «out-placés»................................................... 39 Etape # 2 : Rendre visite à des «out-placeurs» ........................................ 39 Etape # 3 : Evaluer les «out-placeurs» .....................................................40 Etape # 4 : Choisir un consultant ..............................................................40 Modalités de financement .............................................................................. 40 Formules possibles ...................................................................................40 Formules pratiquées .................................................................................40 Conseils pour aider au succès d'une opération d'out-placement..................... 41 Les difficultés ............................................................................................41 Les conseils ..............................................................................................41 Comment redresser certains comportements ou remédier à quelques erreurs fréquentes en phase de recherche d'emploi................................. 43 L'avenir de l'out-placement...............................................................................45 Les facteurs favorables ..................................................................................45 Les facteurs défavorables...............................................................................45 Les probabilités...............................................................................................46 ANNEXES : A. Liste des associations professionnelles ....................................................47 B. Mesure de l'efficacité des sociétés d'out-placement ................................48 C. Les 7 phases de la recherche d'un nouvel emploi .................................... 52 D. Choix d'un organisme d'out-placement...................................................... 53 E. Codes déontologiques ................................................................................. 58 F. Bibliographie..................................................................................................59 G. Autres services pouvant être offerts par les organismes d'out-placement / diversification ......................................................... 60